Главная » Блоги Экспертов И ИТ-Компаний » Время и деньги: преимущество альтернативных решений в поиске SAP специалистов
Статус не указан
Возможность размещать посты на проекте остановлена

Редакция CNews готова принять пресс-релизы компаний на адрес news@cnews.ru.

Приглашаем вас делиться комментариями о материалах CNews на наших страницах платформ Facebook, Telegram и Twitter.

Время и деньги: преимущество альтернативных решений в поиске SAP специалистов

Использование ERP-систем отечественному бизнесу уже не в новинку - каждая крупная компания нуждается в эффективной системе управления внутренними и внешними процессами. Выбор системы управления ресурсами зависит от личного предпочтения компании и от ее целей и задач, но общепризнанным лидером и одним из лучших решений в этой сфере являются разработки компании SAP AG, о чем свидетельствует стабильно высокий интерес к линейке продуктов от немецкого производителя.

Перед тем, как приступить непосредственно к внедрению, компания должна проделать большую подготовительную внутреннюю работу: сформулировать потребность в качественном программном обеспечении, посчитать прибыль от внедрения такой системы и составить план возврата инвестиций (ROI) , подготовить своих сотрудников к работе с незнакомым ПО. На определенном этапе - как правило, это этап поиска интегратора либо проектной команды для внедрения ERP решений - обойтись внутренними ресурсами компания уже не может.

Текущая практика внедрения продуктов SAP предусматривает 2 пути: поиск интегратора, либо формирование внутренней проектной команды преимущественно усилиями привлеченных  кадровых агентств. Оба варианта имеют свою специфику, и  любое кадровое агентство, специализирующиеся на подборе SAP-специалистов и команд,  может оказаться не самым компетентным поставщиком экспертизы:

“Еще недавно наши затраты на персонал были очень велики: завышенные зарплаты, всевозможные бонусы и привилегии для привлечения профессионалов. Сегодня мы пришли к строгому режиму экономии. Значительно выросли требования к качеству и точности подбора проектных специалистов - ведь от уровня квалификации сотрудника во многом зависит и окончательный исход проекта. В этом плане кадровые агентства, которые предлагают нам свои услуги, вряд ли могут быть нам полезны: они просто закидывают нас кучей резюме, не утруждая себя последовательным поиском и отбором качественных кандидатов”, - Антонина Подольская, менеджер по персоналу компании “Сапран”.

Согласно отчету Panorama Consulting Solutions, около 40% всех проектов по внедрению SAP в РФ занимают больше времени, чем ожидалось. Только поиск и подбор команды специалистов для внедрения SAP в нынешних условиях может растянуться до 2-4 месяцев. Такие временные затраты могут поставить под угрозу реализацию любого проекта.

“Сегодня не хватает не персонала вообще, а персонала нужной проектной квалификации, специалисты требуются в строго определенный промежуток времени и под определенные задачи. Цель проектного SAP-рекрутинга состоит в том, чтобы своевременно формировать надежные команды. Такого инструмента «точной настройки» посреднические агентства предложить не могут”, - говорит Владимир Репин, исполнительный директор компании “Финэксперт”.

Однако, похоже такой «инструмент точной настройки» все-таки существует. Недавно рынку было предложено принципиально новое решение задач, связанных с интеграцией и поддержкой ERP систем на базе SAP. Речь идет о площадке по управлению доступностью SAP-специалистов SmartSAP

На ресурсе представлены временно доступные штатные (а значит проверенные!) SAP-специалисты в количестве достаточном  для сведения к минимуму сроков формирования проектной команды.  Абсолютно новый подход к управлению -  компании сами готовы предоставить  своих простаивающих специалистов для работы на проекте у другой компании.

Возможности системы позволяют заранее зарезервировать необходимые ресурсы: еще на стадии планирования внедрения SAP, заинтересованная сторона может быстро проверить наличие доступных специалистов требуемой квалификации и произвести калькуляцию стоимости их работы.  Это важный момент, поскольку успешная интеграция SAP требует ощутимых финансовых вложений. Заплатить придется за само программное обеспечение, его внедрение, настройку, установку дополнительного оборудования, обучение персонала. И определяющим дальнейшую работоспособность системы шагом станет выбор высокоэффективной SAP-команды, стоимость которой достаточно высока.

Как правило, услуги кадровых агентств обходятся заказчику в сумму, составляющую от 15 до 30% годового дохода каждого подбираемого специалиста. Более 50% проектов по внедрению решений SAP превышают изначально запланированный бюджет и не в последнюю очередь выход за рамки связан с высокой стоимостью дополнительных услуг, имеющих косвенное отношение непосредственно к внедрению.  

Альтернативное решение, предлагаемое площадкой SmartSAP, обойдется заказчику в несколько раз дешевле - комиссия оператора площадки не превышает 6%, кроме того, за каждым зарегистрированным в системе специалистом стоит реальный работодатель, гарантии которого бесценны.

В виде нового продукта от компании ТИМ ФОРС динамично развивающийся рынок ERP систем получил эффективно работающее и выгодное решение для всех компаний, желающих работать с продукцией SAP.

 


Данный материал является частной записью члена сообщества Club.CNews.
Редакция CNews не несет ответственности за его содержание.
Комментарии
Другие публикации
RU, Москва
Информационные технологии

 

SkillsCloud - В2В сервис для совместного владения трудовыми ресурсами и обмена временно не занятыми ИТ-специалистами. SkillsCloud агрегирует информацию о штатных простаивающих специалистах и дает возможность заинтересованным работодателям привлекать необходимую экспертизу из профильных компаний для решения своих задач. Пользователи могут выступать одновременно в роли поставщика и/или потребителя трудовых ресурсов, оперативно решая вопросы до-укомплектовки проектных команд или нахождения задач для временно незагруженного персонала, что позволяет снизить проектные риски и оптимизировать процессы управления.  




Забыли пароль?

Редакция CNews готова принять пресс-релизы компаний на адрес news@cnews.ru.

Приглашаем вас делиться комментариями о материалах CNews на наших страницах платформ Facebook, Telegram и Twitter.