Главная » Блоги Экспертов И ИТ-Компаний » «Ты меня ценишь?», или ДМС как показатель отношения компании к сотруднику
ICL Services – центр компетенций по цифровизации бизнеса: https://youtu.be/MXjxVJqZjVA 1 год назад

«Ты меня ценишь?», или ДМС как показатель отношения компании к сотруднику

Корпоративное ДМС: меж двух огней

По итогам 2015 года объём рынка ДМС в России сокращается (на 25% меньше договоров с юридическими лицами, чем в 2014, а рост объёма сборов ниже инфляции). При этом, по мнению представителей крупных страховых компаний, от корпоративного ДМС отказывается средний и малый бизнес, но крупные компании стремятся сохранить его в своем соцпакете.

Возможно, это потому, что уже в 2005 году ДМС воспринималось как must-haveдостойного компенсационного пакета. Сейчас его ценность ещё выше. Так, по итогам прошлогоднего опроса удовлетворённости в компании ICLServices, 60% сотрудников назвали заботу о здоровье «важной» или «очень важной» характеристикой компании. Кейсы других компаний подтверждают: сотрудники воспринимают ДМС как показатель того, что компания ценит их.

Увы, обязательствам компании и желаниям сотрудников противоречит глобальная экономическая обстановка: когда нет экономического роста, расходы на ДМС тоже стагнируют. Например, «Фориншурер» (в топ-3 крупнейших интернет-СМИ страховой тематики в СНГ) прогнозирует рост совокупных сборов по ДМС в 2016 году на уровне 5%, то есть также меньше инфляции.

Компания ICLServices нашла способы сохранения и развития корпоративной программы ДМС в таких условиях. Её опыт может быть применён в других крупных компаниях России.

 

ДМС: отделите зерна от плевел

Программа ДМС меняется ежегодно, и каждое изменение основывается на оценке 20+ факторов. Ключевые – это:

·         отзывы и пожелания сотрудников;

·         оценка клиник, входящих в ДМС, сотрудниками и страховщиком;

·         посещаемость клиник и востребованность медицинских услуг среди сотрудников;

·         размер страховых взносов.

По ДМС застрахованы более 900 сотрудников компании – это значительная, репрезентативная выборка.

Вот пример изменения программы ДМС в связи с потребностями сотрудников и компании.

Стоматология для junior’ов

Поскольку стоматологические услуги – очень дорогая часть ДМС, до 2015 года они входили только в страховые программы middle-, senior-специалистов и руководства компании. Но они очень востребованы и сильно влияют на продуктивность (трудно предоставлять ИТ-сервис, не отвлекаясь на ноющий зуб). Поэтому с 2016 года стоматология появилась в ДМС junior-сотрудников и вошла в топ-3 самых востребованных медуслуг. Чтобы найти средства на это, был сокращён список клиник в программе ДМС – убрали наименее востребованные.

Таким образом, от года к году идёт «тонкая настройка» программы ДМС под коллектив ICLServices. Новые опции появляются за счёт невостребованных; эффективность программы и удовлетворённость сотрудников растут без резкого увеличения общей суммы взносов.

Ресурсов хватает и на мировые bestpracticesв сфере медстрахования. Например, одним из трендов 2016 считают расширение программы ДМС на ближайших родственников. Логично: в условиях экономической нестабильности сотруднику важно обеспечить безопасность близких.

ICLServicesпредоставляет сотрудникам такую возможность, начиная с 2015. В России рынок ДМС практически закрыт для физических лиц (слишком высокие риски для страховщиков – ну, или слишком высокие страховые взносы). Но близкие родственники сотрудников ICLServicesмогут подключиться к ДМС по достаточно доступной «корпоративной» цене. В 2016 году такой возможностью воспользовались уже около 50 человек.

«В здоровом теле − здоровый дух»: спорт и активность в поддержку ДМС

Можно использовать и другие, более доступные, возможности укреплять здоровье сотрудников – например, поддерживать уже существующие в коллективе стремления к здоровому образу жизни. Это требует не столько финансовых затрат, сколько внимательности к сотрудникам.

Вот ряд действий, предпринятых ICLServicesза первое полугодие 2016 года.

·         Яркий пример – «Казанский марафон-2016» (масштабное спортивное событие, в рамках которого желающие бежали дистанцию от 3 до 42 км). Сотрудник-активист предложил компании идею организованного участия. HR-служба организовала сбор желающих, и компания оплатила оргвзносы за них. В итоге 55 сотрудников занялись беговыми тренировками и приняли участие в марафоне.

·         63 сотрудника участвуют в GlobalCorporateChallenge-2016 – международной корпоративной программе по поддержанию здорового образа жизни. ICLServicesоплачивает до 70% оргвзноса, а GCCмотивирует участников больше ходить пешком, плавать и ездить на велосипеде. По данным GCC, у 40% участников повышается продуктивность, 41% – меньше времени проводят на больничном.

·         Весной для желающих была организована посадка за городом 30 голубых елей, причём многие сотрудники приехали вместе с семьей. «На волне популярности» эко-активности в корпоративном интранете появилась информация об акциях по озеленению, проходящих в городе. В итоге ряд коллег провели целую серию активных и полезных выходных на свежем воздухе.

·         Спортивные игры дают прекрасные возможности для «корпоративных инвестиций» в здоровье. Люди сами заинтересованы в регулярных тренировках и соревнованиях, и обычно им не хватает лишь доступной площадки и постоянной команды. Поэтому:

o   в компании есть несколько футбольных команд, и проводится внутренний турнир;

o   в обособленном подразделении в Воронеже, где не хватает людей на 4 команды, необходимых для внутреннего первенства, собрана одна команда. Для неё проводятся тренировки и оплачены взносы для участия в городских турнирах;

o   компания арендует футбольную, баскетбольную и волейбольную площадку, чтобы все желающие сотрудники могли регулярно и бесплатно играть друг с другом.

·         Сотрудникам компенсируется часть стоимости спортивных абонементов.

·         HR-служба организует партнёрские программы с фитнес-центрами и бассейнами: сотрудники получают скидки, а центры – клиентов. В 2016 году партнёрами компании стали 2 современных фитнес-центра и бассейн мирового уровня, ранее принимавший соревнования Универсиады-2013.

·         Очень доступные и эффективные решения можно найти и внутри компании. Это, например, спортивные площадки на территории офисов или охрана здоровья и самочувствия некурящих сотрудников в сочетании с поддержкой отказа от вредных привычек.

Разумеется, такие действия не могут заменить ДМС. Но они также способствуют улучшению самочувствия и повышению продуктивности людей и могут стать хорошей альтернативой ежегодному увеличению бюджетов на медстраховку. 

Результаты

По внутренним оценкам, введение ДМС и поддержка спорта значительно сокращают потери рабочего времени в связи с болезнью сотрудников.

Что касается самих сотрудников, по результатам внутреннего исследования, проведенного Hay Group, 86% из них рекомендовали бы своим друзьям и знакомым работать у в ICLServices – не в последнюю очередь благодаря компенсационному пакету и социальной ответственности компании.


Данный материал является частной записью члена сообщества Club.CNews.
Редакция CNews не несет ответственности за его содержание.
3 года назад | тэги: ДМС, ИТ, бизнес, сотрудники
Комментарии
Другие публикации
RU, Казань
www.icl-services.com, PR-менеджер
Информационные технологии

ICL Services — международный центр компетенций по цифровизации бизнеса. На сегодняшний день это одна из крупнейших ИТ-сервисных компаний России с более 1400 сотрудников, успешно работающих с более чем восьмьюдесятью клиентами из 30 стран мира.

ICL Services обеспечивает бесперебойную работу ИТ-инфраструктуры заказчиков 24/7 дней в неделю 365 дней в году.

Компания входит в ТОП-100 лучших аутсорсинговых компаний мира по версии IAOP, ТОП-10 крупнейших поставщиков услуг ИТ-поддержки по версии CNews, Лауреат премии «Время инноваций – 2017» в номинации «Продукт года» в категории «IT и цифровые технологии».




Забыл пароль?
Авторизоваться через
Зарегистрируйся сейчас!
Присоединяйся к нашему обществу для того чтобы познакомиться с новыми людьми, создать собственный блог, публиковать анонсы событий и объявления, а также участвовать в обсуждении публикаций CNews. Мы создали единое пространство для общения специалистов рынка информационных технологий и всех, кто интересуется современными технологиями. Регистрация =>