Главная » Блоги Экспертов И ИТ-Компаний » Секреты эффективного управления удаленной IT- командой от RedLab на форуме HR Days: HR в IT
Возможность размещать посты на проекте остановлена

Секреты эффективного управления удаленной IT- командой от RedLab на форуме HR Days: HR в IT

В конце ноября прошел первый всероссийский форум HR Days: HR в IT, где обсуждались особенности работы с IT-специалистами в компаниях из разных сфер бизнеса. В онлайн формате ведущие HR-специалисты делились опытом привлечения, мотивации, удержания специалистов. Обсуждались новые тенденции в рекрутменте и управлении командами в новых условиях ведения бизнеса.

 

Как показывает статистика, около миллиона москвичей уже перешли на удаленный режим работы. Поэтому тема управления распределенными командами считается одной из самых обсуждаемых на сегодняшний день. Выбор удаленного формата работы для многих индустрий был вынужденным и большинство компаний оказались не готовы к таким изменениям. HR- специалисты ведущих корпораций озадачены вопросом обеспечения эффективной работы команд на расстоянии.

 

Компания RedLab еще 7 лет назад, а не под давлением пандемии, осознанно выбрала удаленный формат работы сотрудников. За время становления компании были выработаны необходимые методологии, определены подходящие инструменты и технологии для обеспечения успешного взаимодействия сотрудников, работающих в разных часовых поясах. Поэтому сегодня команда RedLab функционирует без перебоев, штат компании неизменно расчет, количество проектов увеличивается и бизнес IT-разработчика развивается уверенными шагами, в то время, как ряд организаций вынуждено прощаются с персоналом.

 

Александра Антон CHRO RedLab поделилась секретами эффективного управления удаленной IT-командой. В рамках конференции Александра рассказала о том, какие  ключевые компетенции нужно брать во внимание при рекрутинге удаленных команд, как правильно ставить задачи на  “удаленке” и  главное пояснила, как справиться с вечной дилеммой “фокус на коммуникации и контроле или решении задач”. Смотрите видео и узнайте о ключевых лайфхаках удаленного управления подробнее.




Данный материал является частной записью члена сообщества Club.CNews.
Редакция CNews не несет ответственности за его содержание.
10 месяцев назад
Комментарии
Другие публикации
RU,
---

 

RedLab – партнер в создании и развитии ИТ-продуктов. Компания предлагает полный цикл разработки: от аудита и стратегии запуска до сопровождения и дальнейшего развития продукта. В создании продуктов для индустрий, где RedLab обладает подтвержденными компетенциями, специалисты используют наиболее прогрессивные подходы к архитектуре, разработке, тестированию и информационной безопасности. 

 

Разрабатывая ИТ-продукты для достижения бизнес-целей наших партнеров, мы ориентируемся на долгосрочные отношения и предъявляем высочайшие требования к качеству продуктов и услуг. Специалисты RedLab становятся полноценной частью команды партнера, а взаимодействие всегда строится по принципу “client first”.

Чем мы отличаемся от обычного подрядчика:

 

  • Вовлекаемся и понимаем потребности наших заказчиков

Слышим и понимаем цели и потребности наших клиентов для предложения релевантного решения. Обеспечиваем быстрый онбординг.

 

  • Подбираем решение, которое превосходит ожидания заказчика

Представим видение продукта, архитектуру, состав команды и расчет стоимости для конкретной задачи. Ценим обратную связь клиента и при необходимости корректируем предложение.

 

  • Создаем IT-продукты, которые побеждают

Залог создания успешного ИТ-продукта – это не только безупречный код и архитектура. В первую очередь качество продукта зависит от специалистов, которые его создают. Для каждой задачи клиента мы подбираем команды не только с релевантным опытом, но и высокими soft skills.

 

Что получают наши заказчики от работы с нами:

 

  • Свободное время

Предлагам сплоченные проектные команды и оптимизируем финансовые и временные ресурсы на рекрутмент и мотивацию специалистов. 

 

  • Бюджет

Закрываем временные потребности в рамках проекта: выполнение отдельных блоков работ, разработка MVP, тестирование гипотез или новых возможностей ПО и др.

 

  • Гибкость 

Обеспечиваем быстрый ввод и адаптацию команд под новые условия и задачи. Осуществляем кадровую замену по первому требованию. 

 

  • Запуск в срок

Более 95% проектов с участием наших специалистов запущены в срок. Используем любой удобный для заказчиков framework и Task Tracker, обеспечиваем прозрачный процесс разработки.

 

  • Уверенность 

Коэффициент постоянства кадров в RedLab- 81%. Благодаря многоступенчатому HR отбору, в наших командах работают специалисты только с подтвержденным опытом в сложных проектах. Мы обучаем проектные команды стандартам и технологиями заказчиков, только после этого они начинают работу на проекте.

 




Забыли пароль?
Зарегистрируйся сейчас!
Присоединяйся к нашему обществу для того чтобы познакомиться с новыми людьми, создать собственный блог, публиковать анонсы событий и объявления, а также участвовать в обсуждении публикаций CNews. Мы создали единое пространство для общения специалистов рынка информационных технологий и всех, кто интересуется современными технологиями. Регистрация =>