Продолжение комментария к статье «Как разделить личные и служебные расходы на корпоративную связь»

Попробую развернуть свой комментарий к «Как разделить личные и служебные расходы на корпоративную связь»

Эта проблема реализована на нашей платформе в расширеном виде и может работать как в связке с системой локации TILS, либо самостоятельно. Размеры бюджета определенной суммой не ограничиваются.
Итак, руководитель фирмы (группы, отдела), назовем его администратором, имеет возможность определить лимит по следующим критериям:
- в абсолютном выражении (в рублях, долларах, евро, тугриках и т.д. по усмотрению администратора);
- по направлениям или по определенным номерам телефонов;
- по времени, здесь два варианта:
1. по рабочему времени от и до
2. по абсолютному веремени исходящего вызова.
- лимит может определятся как на конкретного работника, так и на группу работников в целом с перераспределением внутри группы.
Опцию лимита можно, и на наш взгляд необходимо, объединять с функцией TILS. В этом случае в опции лимита включается опция нахождения на рабочем месте. Иными словами, если во время рабочего дня (смены), работник не находится на рабочем месте, то и бесплатного разговора не получится. При включенной функции TILS, администратор в режиме реального времени имеет возможность контролировать присутствие на робочем месте работника (группы работников), что имеет большое значение при контроле за передвижением мобильных групп (ремонтные и строительные бригады, комивояжеры, маршрутные транспортные средства и т.д.)
Весь контроль за остатком на счете абонента, контроль за корпоративным лимитом и местонахождение абонента на месте производства работ, ведется в режиме реального времени. Поэтому исключен перерасход выделенного работнику бюджета и одновременно может вестись учет рабочего времени.