Главная » Участники » Дисциплина
Почему мы отвлекаемся?

Отвлекающие факторы делятся на две категории: внутренние и внешние. К первым относится желание отвлечься на социальные сети или чашечку кофе с коллегами, потому что это кажется соблазнительнее...

(подробнее...)
Чем вредна многозадачность и как с ней бороться

Многозадачность — хорошо или плохо?  Работодатели превозносят многозадачность. Но исследования доказывают, что многозадачность снижает продуктивность и увеличивает количество...

(подробнее...)
Борьба с пассивным стрессом

Ученые выяснили, что негативные эмоции влияют на окружающих.  В результате эксперимента было доказано, что общение с человеком, который нервничает, повышает уровень кортизола...

(подробнее...)
Как побороть сонливость на работе

Почему хочется спать?    Дэвид Перлмуттер, американский невролог и диетолог, в книге «Еда и мозг» утверждает, что работа мозга напрямую зависит от количества и качества...

(подробнее...)
Как добавлять пользователей в «Дисциплину» с помощью Active Directory

«Дисциплина» изначально была ориентирована не только на небольшие, но и на крупные компании, поэтому для нас было важно сделать процесс установки системы на большое количество...

(подробнее...)
Правда ли, что частые перерывы повышают продуктивность

У Fast Company есть куча статей, в которых превозносится польза частых перерывов. Поэтому когда мы прочитали исследование компании Draugiem Group о том, что продуктивные люди делают...

(подробнее...)
Как настроить обеденный перерыв в «Дисциплине»

Согласно ТК РФ (ст. 108), В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут...

(подробнее...)
Как настраивать рабочий график в системе

Во многих компаниях, особенно из области ИТ, принят свободный или гибкий график работы. Зачастую бывает, что сотрудники одной организации работают по разным графикам. И это логично....

(подробнее...)
Как извлечь пользу из тревоги

Тревога. Одно это слово напоминает о неприятных ощущениях, которые часто сопровождает страх перед будущим — кручение в животе, слабость в ногах, тошноту. 40 миллионов...

(подробнее...)
Каталог активностей, или как мы проводим исследования «Дисциплины»

Каталог активностей — это база программ и интернет-страниц. Все программы и сайты, которые сотрудники любой организации-клиента использовали хотя бы раз, сохраняются в системе....

(подробнее...)
Исследование «Дисциплины» — туризм и отдых

Начинается пора отпусков. Мы подумали, что, вероятно, в это время многим людям сложно удержаться от соблазна воспользоваться рабочим временем для планирования отпуска. Мы изучили данные...

(подробнее...)
Перераспределение задач с помощью «Дисциплины»

По названию нашей системы может сложиться впечатление, что главная и единственная функция «Дисциплины» — контролировать рабочее время и фиксировать продуктивность....

(подробнее...)
Как перестать сравнивать себя с другими и научиться радоваться чужому успеху

Каждое утро я первым делом проверяю Твиттер. И делаю я это только для того, чтобы еще раз убедиться, что я безнадежно отстала от других. Коллега выпустил новую электронную книгу....

(подробнее...)
Как мы доработали окно «Что вы делали?» специально для клиента «Дисциплины»

Мы уже рассказывали о том, как наша система ведет учет офлайн-работы. Вы можете прочитать об этом подробно в статье «Как Дисциплина фиксирует деятельность сотрудников не за компьютером»....

(подробнее...)
Сотрудник, менеджер, администратор: уровни доступа в системе «Дисциплина».

«Дисциплину» можно настроить так, как вам удобно, и это касается всех важнейших частей системы: рабочих графиков, классификатора, отчетов. И уровни доступа не являются исключением....

(подробнее...)
Какие интернет-магазины российские сотрудники посещают на работе

«Дисциплина» провела исследование интернет-магазинов, которые посещают в рабочее время сотрудники российских компаний. Чем интересуются сотрудники на работе?...

(подробнее...)
Четыре секрета продуктивности, которые сэкономят вам по часу в день

Вы когда-нибудь задавались вопросом, как большим боссам вроде Шерил Сэндберг удается каждый день заканчивать кучу дел? Предлагаем вам четыре простые стратегии...

(подробнее...)
Как использовать «Дисциплину» в организациях с гибким графиком

Все больше организаций, особенно из сферы ИТ, переходят на гибкий график. «Дисциплина» тоже не является исключением. У нас есть жаворонки, которые предпочитают работать...

(подробнее...)
Что такое показатель продуктивности?

Мы часто пишем о показателе продуктивности. О том, что благодаря ему вы можете следить, как меняется продуктивность ваших сотрудников, отделов и всей организации. Но так и не объяснили...

(подробнее...)
Все о классификаторе «Дисциплины»

Мы не раз описывали, как работает наша система. Агент «Дисциплины» ставится на компьютер сотрудника и собирает данные о программах и сайтах, которые использует человек...

(подробнее...)
Как перестать опаздывать

У меня есть великолепная возможность вот уже два года наблюдать за ежедневной жизнью и работой человека с хронической привычкой опаздывать. Так как сама я с детства пунктуальна до невроза...

(подробнее...)
Как измерить производительность офисных сотрудников

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, как измерить производительность труда офисных сотрудников? Часто получается, что руководитель может только поставить задачу, оценить результат...

(подробнее...)
Как измерить производительность офисных сотрудников

Источник: http://disciplina.ru/blog/articles/kak-izmerit-proizvoditelnost-ofisnykh-sotrudnikov/

(подробнее...)
Метрики производительности

Руслан Бурнашев рассказал о том, как с помощью «Дисциплины» можно измерить производительность офисных сотрудников, и чем это может быть полезно.

(подробнее...)
Как установить «Дисциплину» на свой компьютер

Перед установкой агента стоит проверить, подходит ли ваш компьютер под технические требования. Впрочем, так как требования к работе агента минимальны, проблемы в этой части бывают крайне...

(подробнее...)
Результаты первого месяца использования «Дисциплины»

Итак, компания внедрила «Дисциплину». Первый месяц — время сбора информации о работе компании. Позже руководитель и HR-специалисты, основываясь на собранных данных...

(подробнее...)
Хватить тратить время сотрудников впустую

Еще совсем недавно считалось, что технологии, которые позволили нам быть доступными в любое время и в любом месте, произвели революцию в балансе между работой и жизнью. Благодаря им...

(подробнее...)
Учет сверхурочных часов с помощью системы «Дисциплина»

Руководитель компании заметил, что его сотрудники часто остаются в офисе после окончания рабочего дня. C одной стороны, рвение подчиненных его обрадовало, но с другой, возник вопрос...

(подробнее...)
Что такое открытый и скрытый режимы мониторинга

Систему «Дисциплина» можно использовать в двух режимах — открытом и скрытом. Главное различие этих типов мониторинга, как можно догадаться, заключается в том, знает...

(подробнее...)
Все, что вы хотели знать о возможности получать отчеты «Дисциплины» на электронную почту

Что это за отчет? В отчете, который приходит на электронную почту, меньше информации, чем в веб-отчете, но она представлена в удобном формате. Вы сами выбираете информацию...

(подробнее...)
1–30 из 69
RU, Казань
Контент-менеджер
+7 (843) 200-99-80
Информационные технологии

Компания «Дисциплина» была основана в 2011 году с целью создания современного инструмента контроля рабочего времени и оценки продуктивности. Мы применили в этом деле принципиально новый, более либеральный подход,  приоритетом для нас был отказ от слежения и соблюдение прав человека на сохранность личной информации.